銀行理財子公司招聘人才 加大權益類投資布局

本報記者⠥𝭂 妍

今年，銀行理財子公司對權益類資產配置加大布局的決心，從相關人員招聘上可見一斑。近日，招銀理財在官方公眾號發布一則麵向社會公開招聘權益投資經理的招聘公告，要求應聘者具備組合（規模1億元以上）投資管理經驗，絕對收益風格，產品業績曲線平穩。

受訪業內人士表示，在債券收益走低的背景下，通過權益類投資以及多元投資策略做厚收益成為行業共識。未來銀行理財子公司仍需在權益投資領域的產品體係和投研能力上發力，進一步加強權益類團隊建設，提升權益投資能力，推出更具競爭力的權益類產品。

上海金融與法律研究院研究員楊海平對《證券日報》記者表示，招銀理財對權益類投資經理崗位人員進行招募是為強化權益類資產投資做準備。這反映出在低利率環境下，該公司理財產品和投資策略迭代的新動向。

記者梳理發現，在此之前，蘇銀理財、上銀理財、浙銀理財均發布了權益投資方向的投資經理招募令。

“在當前的市場環境下，預計會有更多的銀行理財子公司發力權益類團隊建設。”楊海平表示，一方麵，權益類資產的市場機會在增加；另一方麵，固定收益類資產的收益空間受到擠壓。對此，銀行理財子公司正在考慮通過增加權益類資產投資占比提升理財產品的收益，提升理財產品的吸引力。

政策端的持續鬆綁為理財資金入市創造了有利條件。1月份，中央金融辦等六部門聯合印發的《關於推動中長期資金入市工作的實施方案》明確提出，銀行理財等機構作為戰略投資者參與上市公司定增。在參與新股申購、上市公司定增、舉牌認定標準方麵，給予銀行理財、保險資管與公募基金同等政策待遇。

在一攬子增量政策作用下，銀行理財子公司更有動力開展權益投資。記者了解到，今年銀行理財子公司將發力權益市場。例如，招銀理財表示，展望2025年，權益類資產，特別是紅利、價值、質量兼顧估值等相關股票的風險收益特征，更符合理財產品的配置需求。

不過，不管在產品端還是在資產端，銀行理財配置權益類產品的占比仍較小。研報顯示，現階段銀行理財產品中固收類理財產品占比過高，含權比重較高的混合及權益類產品合計規模不到1萬億元，占比3%左右。同時權益類資產投資占比亦不足3%，如果剔除收益穩定的優先股，理財配置的純權益類資產規模在1%左右。

楊海平表示，銀行理財子公司發展權益投資主要存在兩方麵約束：其一，發行權益類理財產品，以及在固收類理財產品、混合類理財產品的底層資產中提升權益類資產比重，會在一定程度上改變理財產品的風險等級，而理財子公司的目標客群目前多傾向於低風險和中低風險理財產品。其二，銀行理財子公司布局權益類投資，投研能力以及基於投研能力的產品開發能力麵臨一定的挑戰。

招聯首席研究員董希淼對《證券日報》記者表示，2025年，銀行和理財子公司應加快引入和培養專業人才，不斷提升對宏觀形勢和金融市場研判能力，持續提升投資研究能力和資產配置能力，加大權益類資產布局，適當發行權益類產品，為不同需求的投資者提供差異化的產品和服務。

楊海平認為，銀行理財子公司可以根據自身產品和策略迭代的實際需求，重點關注具有防禦屬性的銀行股，以及大規模設備更新與消費品以舊換新題材，此外可以重點加強對新質生產力相關股票的研究。